Ihre Anliegen

Wie kommunizieren wir miteinander – nach innen und nach außen?

Welche Werte sind mir als Mensch, als Fachkraft, als Teil des Teams besonders wichtig?

Wie können wir Konflikte gewinnbringend klären?

Wie wollen wir Vielfalt an Kompetenzen und Sichtweisen im Team nutzen?

Wie generieren wir als Team neue Ideen?

Wie soll bei uns kultursensibles Arbeiten für uns aussehen?

Der Aufbau meiner Formate orientiert sich an den Teilnehmenden und dem (gruppendynamischen) Prozess.
Die vorgedachte Struktur ist weniger als ein Fahrplan zu verstehen, der einem geplantem Ablauf folgt.
Vielmehr bewegen wir uns in einer – im Auftrag abgesteckten – Themenlandschaft, unternehmen Exkursionen in benachbarte Inhalte, streifen in kleinen Gruppen durch Subthemen, suchen nach Möglichkeit zur Verankerung in der Praxis.